Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: образец 2020 года

Гражданин, столкнувшийся с несправедливостью со стороны работодателя должен самостоятельно принять меры по устранению нарушений. Справедливости он может искать в ГИТ, суде или прокуратуре, написав в них письменное обращение.

Обращение в прокуратуру требует от заявителя наименьшего количества затрат времени и сил, поскольку фактически за него все делает прокурор и подчиненные ему сотрудники. При этом такой подход дает результат в кратчайшие сроки.

При задержке, либо не перечислении оплаты за труд и с отсутствием возможности самостоятельно решить этот вопрос с работодателем, сотрудник может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Однако делать это следует не ранее чем пройдет 15 дней с момента задержки, либо в течение года при увольнении произведенном незаконно.

Срок давности в части обращений по трудовым спорам – 3 месяца, по нарушениям связанным с увольнениям – год.

Даже если зарплата платилась неофициально и без договора, все равно есть шанс отстоять свои права, сложность будет только с определением размера долга.

Структура заявления в прокуратуру

Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам. В структуру обращения обязательно включают:

  • Наименование учреждения прокуратуры, в которое обращаются;
  • Должность и ФИО прокурора, которому адресуется обращение;
  • ФИО, должность, контактные данные заявителя.

Описательную часть, в которой описываются все обстоятельства возникшего конфликта:

  • Идентификационные данные компании-нанимателя;
  • Стаж работы и профессия заявителя;
  • Период, за который не было перечисления оплаты за труд;
  • Если были попытки мирно урегулировать конфликт – сообщается об этом;
  • Общий размер образовавшегося долга;
  • При использовании права на приостановление работы на 16-й день задержки, этот факт тоже лучше отразить.

Резолютивную часть, в ней отражается тот результат, который ожидается по итогам обращения:

  • Погашение работодателем задолженности по зарплате в принудительном порядке;
  • Привлечение компании к административной ответственности;
  • Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании ст. 145.1 УК РФ;
  • Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа и подпись обратившегося.

Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены.

Как направляется заявление?

Как и любые обращения в полномочные органы заявление может быть подано лично, почтовым заказным отправлением с уведомлением или с использование адреса электронной почты. В любом случае должно быть получено подтверждение того, что заявление передано: отметка в уведомлении, электронное письмо о принятии заявления.

Также можно вместе с заявлением записаться на личный прием к помощнику прокурора для более детального описания своей ситуации и избежания возможных ошибок и проволочек.

Какие документы приложить к заявлению?

Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:

  • Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;
  • Копию трудового договора;
  • Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).

Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.

к содержанию ↑

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Не лишним в случае личного составления жалобы будет использовать образец:

Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок.

Действия прокуратуры после получения обращения

Полученное заявление регистрируется в течение 3 дней. После этого оно рассматривается и принимается решение, в случае отсутствия необходимости проведения проверок, в течение 15 дней. Если нужны дополнительные мероприятия контроля, то срок увеличивается до 30 дней. В эти сроки обратившемуся должно быть сообщено о результатах.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

к содержанию ↑

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
  2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры.

Мнение эксперта
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О.

При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

к содержанию ↑

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  • Куда адресовано обращение.
  • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  • Указать период, за который задержана зарплата.
  • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  • Размер долга по оплате труда.
  • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  • Перечень приложенных документов.
  • Дата составления жалобы и подпись автора.
  • Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

к содержанию ↑

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

к содержанию ↑

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Мнение эксперта
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  1. Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

к содержанию ↑

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.

  1. Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?
  2. Если задержка зарплаты произошла при увольнении
  3. Способы подачи
  4. Как написать жалобу правильно?
  5. Скачать образец
  6. Как оформить коллективное обращение?
  7. Сроки рассмотрения
  8. Что делать, если устроен неофициально?
  9. Выводы
к содержанию ↑

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  • трудовая инспекция — образец заявления;
  • суд — образец иска в суд;
  • профсоюзный отдел;
  • комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу испортиться.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  • трудовое соглашение;
  • трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  • путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  • с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.
к содержанию ↑

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Скачать образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты можно здесь.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Скачать образец

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

к содержанию ↑

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

к содержанию ↑

Форма бланка

Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.

Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.

Стандартным списком вложения являются:

  • любые документы, которые доказывают задержку или невыплату средств. Например, подходят выписки с банка, если поступления приходят на зарплатную карту. Документация из бухгалтерии также подойдет;
  • трудовой договор и заверенная у нотариуса копия;
  • копия и оригинал трудовой книжки, если она находится у заявителя.
к содержанию ↑

Как правильно написать и его образец

В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

  1. В шапке документа прописываются:
    • название отделения прокуратуры;
    • должность и ФИО без сокращений инспектора;
    • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
  2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
    • название организации и организационно-правовую форму полностью;
    • ФИО работодателя;
    • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
    • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
    • меры, которые предпринимал работодатель.
  3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать 2-НДФЛ, которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
  4. Дата составления жалобы и подпись.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

При увольнении

Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

Без договора

Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

  • исковое заявление;
  • копия приказа о приеме сотрудника на работу;
  • расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
  • сумма компенсации;
  • любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

При сокращении

При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

  • если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
  • если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.
к содержанию ↑

Коллективное

Если работодатель не выплачивает средства большому количеству сотрудников, требуется грамотно описать проблему в коллективном заявлении.

Оно во многом похоже на стандартный документ, но с более тщательным описанием каждого сотрудника, претендующего на получение компенсации.

В заявлении прописывается:

  • указать город, район и адрес отделения прокуратуры;
  • заполнить, от кого поступает жалоба;
  • посередине вписывается название документа;
  • описать, работники какой компании подают жалобу: указывается адрес и должности каждого человека;
  • подробно объяснить ситуацию, способы обращения к начальству и доказательством, что ответа не было;
  • указать статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателям;
  • предоставить копию трудового договора;
  • указать сумму компенсации цифрами и подписью;
  • требования сотрудников, например, привлечь руководителя к материальной ответственности через суд.

Последним пунктом проставляются контакты и адрес ответственного сотрудника, которого суд уведомит о решении. Когда прокуратура получит жалобу, она начнет рассматривать ситуацию.

Мнение эксперта
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

Вначале они проводят проверку достоверности документов и наличия нарушений со стороны нанимателя. В соответствии с найденными ошибками к нему будут применены меры наказания и списаны причитающиеся зарплаты.

к содержанию ↑

Срок давности

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что у налоговой есть 3 месяца на рассмотрение жалобы с момента получения документа. Если гражданин уже был уволен, он не будет восстановлен на рабочее место из-за долгой проверки документов.

Исковая давность по таким жалобам является предметом спора не только между нанимателем и работниками, но и среди представителей власти.

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковая давность составляет 3 месяца. Постановлением №2 от Пленума ВС РФ от 2004 года определено, что если трудовые отношения не были прекращены, этот срок не действует.

Пока сотрудник является официально трудоустроенным, работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

С уволенными работниками возникают проблемы. Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что зарплату в полном размере можно получить только в последний рабочий день. Если сотруднику не были переведены средства, значит, он знал о нарушении прав и должен был сразу отправиться в суд.

Если человек не сразу отправил исковое заявление в суд, через 3 месяца его требования аннулируются. Суд встанет на сторону гражданина, только если у него есть уважительная причина: длительная командировка, болезнь или смерть близкого родственника.

к содержанию ↑

Куда еще можно пожаловаться

Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.

Законом установлено право человека защищать себя не только лично, но и с помощью исполнительных органов:

  • районный суд;
  • региональная государственная трудовая инспекция.

В этих инстанциях можно написать жалобу на возмещение средств или заставить работодателя пройти проверку и подтвердить, что он нарушает права граждан. Одним из главных доказательств правоты сотрудников во время судебного разбирательства будет акт о проведенной проверки компании.

Законодательство защищает права сотрудников, предоставляя им право защищать себя в прокуратуре и других государственных органах.

Зарплата является основным источником дохода для большинства граждан, поэтому это право охраняется и защищается особенно тщательно. За задержку выплат работодатель обязан выплатить дополнительные компенсации сотрудникам, даже если трудовой договор уже не действует.

к содержанию ↑

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора.

Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

к содержанию ↑

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Мнение эксперта
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

✔ В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔ В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

✔ В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  • Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  • Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  • Принять участие в судебном процессе.

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

к содержанию ↑

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст.

11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.
к содержанию ↑

○ Что может служить доказательствами?

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

○ Срок давности для обращения в прокуратуру

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

○ Нужно ли платить госпошлину?

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

○ Образцы заявлений в прокуратуру

Автор статьи
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.
Следующая
ЗаявленияЗаявление в прокуратуру о невыплате алиментов: образец 2020 года

Добавить комментарий

Adblock
detector